N
Nicolas
CEO
L'ancrage de nos valeurs dans une forte culture d'entreprise... une ambition claire que B-Harmonist nous a aidé à mettre en place. Avec un accompagnement à notre écoute, et des méthodes pertinentes, nos équipes ont rapidement pu relever le défi et prendre en main le sujet. Résultat: notre "culture book ORIS" est maintenant bien en place pour aborder les prochaines étapes de croissances de la société. Sur le plan de la dynamique d'entreprise, cette étape fut un vrai succès, plébiscité par tous! Merci à B-Harmonist de nous avoir mis en route...
N
Nicolas
CEO
L'ancrage de nos valeurs dans une forte culture d'entreprise... une ambition claire que B-Harmonist nous a aidé à mettre en place. Avec un accompagnement à notre écoute, et des méthodes pertinentes, nos équipes ont rapidement pu relever le défi et prendre en main le sujet. Résultat: notre "culture book ORIS" est maintenant bien en place pour aborder les prochaines étapes de croissances de la société. Sur le plan de la dynamique d'entreprise, cette étape fut un vrai succès, plébiscité par tous! Merci à B-Harmonist de nous avoir mis en route...
Dec 13, 2024
Dec 13, 2024
Valentin Lautier
Founder - Homaio
Une des toutes premières choses que j'ai faite lorsque j'ai voulu créer Homaio, avant même d'immatriculer l'entreprise ou de parler à des investisseurs, était d'appeler Vincent Aboyans-Billiet.
J'avais travaillé avec Vincent lors d'une longue mission auprès de Bpifrance, et je savais que j'avais à nouveau besoin de lui.
Homaio ne pouvait exister sans une équipe de très grande qualité, et Vincent était la meilleure personne pour théoriser le cadre dans lequel cette équipe pourrait, le jour venu, s'épanouir.
Définir les valeurs d'une équipe avant même la création de l'entreprise pouvait sembler étonnant, mais je savais que c'était fondamental.
La Horde du Contrevent revenait souvent dans nos discussions. Je voulais composer une cordée débordante d'ambition capable de laisser une trace dans un univers hostile et violent. Une équipe restreinte et soudée qui arrivait à faire la synthèse entre dépassement individuel et dépendance collective.
Comme les Avengers ou la Communauté de l'Anneau.
Vincent m'a aidé pendant des semaines à conceptualiser le "Calcio Storico", les "Gentle Monsters", ou "La Cordée" - des idées auxquelles je me réfère régulièrement 18 mois plus tard.
C'est grâce à ce travail que j'ai réussi à attirer Adrien Lebas, Sixtine Mailleux, Siptene Pirbay, et Camille TJHOA, avec qui j'ai la grande chance de pouvoir travailler au quotidien.
Alors lorsque il m'a proposer de venir en parler sur son podcast Harmony Inside, c'était une très belle manière de boucler cette première séquence de notre collaboration.
En attendant d'ouvrir la seconde !
🎙️ Le lien est en commentaire 👇
Valentin Lautier
Founder - Homaio
Une des toutes premières choses que j'ai faite lorsque j'ai voulu créer Homaio, avant même d'immatriculer l'entreprise ou de parler à des investisseurs, était d'appeler Vincent Aboyans-Billiet.
J'avais travaillé avec Vincent lors d'une longue mission auprès de Bpifrance, et je savais que j'avais à nouveau besoin de lui.
Homaio ne pouvait exister sans une équipe de très grande qualité, et Vincent était la meilleure personne pour théoriser le cadre dans lequel cette équipe pourrait, le jour venu, s'épanouir.
Définir les valeurs d'une équipe avant même la création de l'entreprise pouvait sembler étonnant, mais je savais que c'était fondamental.
La Horde du Contrevent revenait souvent dans nos discussions. Je voulais composer une cordée débordante d'ambition capable de laisser une trace dans un univers hostile et violent. Une équipe restreinte et soudée qui arrivait à faire la synthèse entre dépassement individuel et dépendance collective.
Comme les Avengers ou la Communauté de l'Anneau.
Vincent m'a aidé pendant des semaines à conceptualiser le "Calcio Storico", les "Gentle Monsters", ou "La Cordée" - des idées auxquelles je me réfère régulièrement 18 mois plus tard.
C'est grâce à ce travail que j'ai réussi à attirer Adrien Lebas, Sixtine Mailleux, Siptene Pirbay, et Camille TJHOA, avec qui j'ai la grande chance de pouvoir travailler au quotidien.
Alors lorsque il m'a proposer de venir en parler sur son podcast Harmony Inside, c'était une très belle manière de boucler cette première séquence de notre collaboration.
En attendant d'ouvrir la seconde !
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Oct 22, 2024
Oct 22, 2024
LF
Ludovica Francot
Lead Talent Acquisition Europe, Brevo
- Quel est ton poste / sur quoi travailles-tu ?
Je m'appelle Ludovica, Lead Talent Acquisition Europe chez Brevo. Je suis responsable du recrutement ainsi que de projets liés à la marque employeur, à la formation et à la culture d'entreprise chez Brevo.
- Pourquoi as-tu fait appel à B-Harmonist ?
Nous avons décidé de collaborer avec B-Harmonist suite aux retours positifs d'autres entreprises de notre écosystème. Nous avions besoin de soutien pour mettre en place un projet de refonte de nos valeurs et de la raison d'être de Brevo. - Quel impact a eu cet accompagnement ? L'impact a été très positif ! Nous avons eu une excellente collaboration avec Vincent et Guillaume. Leur aide a été essentielle pour la création de notre nouveau "Culture Book". Ce que nous avons particulièrement apprécié, c'est leur capacité à s'adapter rapidement à notre manière de travailler et à nos attentes, tout en nous offrant un accompagnement constant.
- Recommanderais-tu de faire appel à B-Harmonist ?
Je recommanderais sans hésitation B-Harmonist à mes collègues ainsi qu'à toutes les entreprises souhaitant collaborer avec un partenaire externe fiable et compétent en matière de culture d'entreprise.
LF
Ludovica Francot
Lead Talent Acquisition Europe, Brevo
- Quel est ton poste / sur quoi travailles-tu ?
Je m'appelle Ludovica, Lead Talent Acquisition Europe chez Brevo. Je suis responsable du recrutement ainsi que de projets liés à la marque employeur, à la formation et à la culture d'entreprise chez Brevo.
- Pourquoi as-tu fait appel à B-Harmonist ?
Nous avons décidé de collaborer avec B-Harmonist suite aux retours positifs d'autres entreprises de notre écosystème. Nous avions besoin de soutien pour mettre en place un projet de refonte de nos valeurs et de la raison d'être de Brevo. - Quel impact a eu cet accompagnement ? L'impact a été très positif ! Nous avons eu une excellente collaboration avec Vincent et Guillaume. Leur aide a été essentielle pour la création de notre nouveau "Culture Book". Ce que nous avons particulièrement apprécié, c'est leur capacité à s'adapter rapidement à notre manière de travailler et à nos attentes, tout en nous offrant un accompagnement constant.
- Recommanderais-tu de faire appel à B-Harmonist ?
Je recommanderais sans hésitation B-Harmonist à mes collègues ainsi qu'à toutes les entreprises souhaitant collaborer avec un partenaire externe fiable et compétent en matière de culture d'entreprise.
Oct 10, 2024
Oct 10, 2024
XW
Xavier Wartelle
CEO - Avatar Medical
Nous avons sollicité les services de B-Harmonist dans le contexte de notre levée de fonds, étant donné qu'un audit RH était requis par notre principal investisseur. Cette collaboration s'est révélée très bénéfique. Guillaume et Hélène ont rapidement saisi les dynamiques au sein de notre équipe et nous avons apprécié la qualité de leurs conseils.
XW
Xavier Wartelle
CEO - Avatar Medical
Nous avons sollicité les services de B-Harmonist dans le contexte de notre levée de fonds, étant donné qu'un audit RH était requis par notre principal investisseur. Cette collaboration s'est révélée très bénéfique. Guillaume et Hélène ont rapidement saisi les dynamiques au sein de notre équipe et nous avons apprécié la qualité de leurs conseils.
Jan 18, 2024
Jan 18, 2024
Thibault Lamarque
Entrepreneur chez CASTALIE
Notre séminaire = une célébration du
#collectif
Retour en images sur nos 2 jours de séminaire, en compagnie de 80 Castaliens à Center Parcs, un lieu incontournable en Normandie. Poke Franck Gervais !
Chez Castalie, nos 3 valeurs - l'excellence, l'engagement et le collectif - sont notre boussole de nos actions.
Elles nous guident au quotidien et constituent notre moteur.
- L'excellence : parce qu'on veut allier le beau et le bon, la pureté et la durabilité
- L'engagement : parce qu'on promeut des solutions qui ont du sens
- Le collectif : parce qu'ensemble, on va plus loin
Un grand merci à B-Harmonist (Isabelle ADJALI - Harmoniste, Coach et Business-coach et Guillaume Lesaint) de nous avoir aidés à opérationnaliser nos valeurs, en les mettant en perspective à titre individuel, en équipe et pour Castalie dans son ensemble.
Ensemble, nous relevons les défis d’un business à impact, dans une aventure collective, entrepreneuriale et pionnière.
#Séminaire
#Team
#Impact Kevin Rancien FREDERIC LARRIERE
Cristina ZAMFIR Florent Hauducoeur Joël NDOMBASI Manon Murat-Prats
Cristina ZAMFIR Morgane Rumelhard Anaëlle MORIN Cécile Motin
Thibault Lamarque
Entrepreneur chez CASTALIE
Notre séminaire = une célébration du
#collectif
Retour en images sur nos 2 jours de séminaire, en compagnie de 80 Castaliens à Center Parcs, un lieu incontournable en Normandie. Poke Franck Gervais !
Chez Castalie, nos 3 valeurs - l'excellence, l'engagement et le collectif - sont notre boussole de nos actions.
Elles nous guident au quotidien et constituent notre moteur.
- L'excellence : parce qu'on veut allier le beau et le bon, la pureté et la durabilité
- L'engagement : parce qu'on promeut des solutions qui ont du sens
- Le collectif : parce qu'ensemble, on va plus loin
Un grand merci à B-Harmonist (Isabelle ADJALI - Harmoniste, Coach et Business-coach et Guillaume Lesaint) de nous avoir aidés à opérationnaliser nos valeurs, en les mettant en perspective à titre individuel, en équipe et pour Castalie dans son ensemble.
Ensemble, nous relevons les défis d’un business à impact, dans une aventure collective, entrepreneuriale et pionnière.
#Séminaire
#Team
#Impact Kevin Rancien FREDERIC LARRIERE
Cristina ZAMFIR Florent Hauducoeur Joël NDOMBASI Manon Murat-Prats
Cristina ZAMFIR Morgane Rumelhard Anaëlle MORIN Cécile Motin
Jul 3, 2024
Jul 3, 2024
HomeExchange
6 196 abonnés 6 196 abonnés
Rétrospective de notre séminaire d'équipe au Slow Village de l'île de Ré 🐚🌊
Chez HomeExchange, nous croyons fortement que les séminaires jouent un rôle crucial dans le développement, le renforcement et la réussite collective d'une entreprise. Cet événement annuel offre des moments privilégiés permettant de stimuler la cohésion, la confiance, l'empathie et la collaboration… du moins c'est comme ça que ça se passe chez nous !☀️💪🏻
C'est pour toutes ces raisons que, cette année encore, notre team RH nous a concocté un séminaire d'équipe au coeur de l'île de Ré, dans un cadre de rêve, entre mer et forêt, autour de thématiques essentielles pour HomeExchange : culture et valeurs. 🧡🌈
Durant quatre jours, l’équipe a pu participer à des conférences, des workshops et des activités variées pour lesquels nous avons été accompagné·e·s par Estelle de Chabot et Vincent Aboyans-Billiet de l'entreprise B-Harmonist : l'occasion parfaite de renforcer les liens, intégrer les nombreuses nouvelles arrivées, réfléchir à notre futur, et tout simplement partager des moments inoubliables ensemble. ⚡️
Un grand merci à Marine Aiguille, Edouard Mouillon, Caroline Collot et Alexandra Naillet, pour le temps et l'énergie investis dans ce séminaire. Merci également à Axel Fenaux de l'agence Revlys, pour l'organisation sans failles et son accompagnement du début à la fin. Et bien sûr, merci à Charles-Edouard Girard et Emmanuel Arnaud d'avoir rendu tout cela possible. “WE THANK YOU !” 🙏🏻
#TeamBuilding
#Communication
#Valeurs
#Culture
#Equipe
#Séminaire
HomeExchange
6 196 abonnés 6 196 abonnés
Rétrospective de notre séminaire d'équipe au Slow Village de l'île de Ré 🐚🌊
Chez HomeExchange, nous croyons fortement que les séminaires jouent un rôle crucial dans le développement, le renforcement et la réussite collective d'une entreprise. Cet événement annuel offre des moments privilégiés permettant de stimuler la cohésion, la confiance, l'empathie et la collaboration… du moins c'est comme ça que ça se passe chez nous !☀️💪🏻
C'est pour toutes ces raisons que, cette année encore, notre team RH nous a concocté un séminaire d'équipe au coeur de l'île de Ré, dans un cadre de rêve, entre mer et forêt, autour de thématiques essentielles pour HomeExchange : culture et valeurs. 🧡🌈
Durant quatre jours, l’équipe a pu participer à des conférences, des workshops et des activités variées pour lesquels nous avons été accompagné·e·s par Estelle de Chabot et Vincent Aboyans-Billiet de l'entreprise B-Harmonist : l'occasion parfaite de renforcer les liens, intégrer les nombreuses nouvelles arrivées, réfléchir à notre futur, et tout simplement partager des moments inoubliables ensemble. ⚡️
Un grand merci à Marine Aiguille, Edouard Mouillon, Caroline Collot et Alexandra Naillet, pour le temps et l'énergie investis dans ce séminaire. Merci également à Axel Fenaux de l'agence Revlys, pour l'organisation sans failles et son accompagnement du début à la fin. Et bien sûr, merci à Charles-Edouard Girard et Emmanuel Arnaud d'avoir rendu tout cela possible. “WE THANK YOU !” 🙏🏻
#TeamBuilding
#Communication
#Valeurs
#Culture
#Equipe
#Séminaire
Jun 18, 2024
Jun 18, 2024
Emmanuel pradere
Président de Experienced Capital
Je dirige Experienced Capital, un fonds d'investissement dédié aux marques prémium en forte croissance. Nous avons fait appel à B-Harmonist dans le cadre d'un séminaire d'équipe, pour nous aider à définir nos valeurs. Cette matinée, animée par B-Harmonist, a été très riche et très appréciée des équipes, nous avons pu définir nos valeurs et réfléchir ensemble aux comportements que nous souhaitions mettre en avant.
Je recommande B-Harmonist.
Emmanuel pradere
Président de Experienced Capital
Je dirige Experienced Capital, un fonds d'investissement dédié aux marques prémium en forte croissance. Nous avons fait appel à B-Harmonist dans le cadre d'un séminaire d'équipe, pour nous aider à définir nos valeurs. Cette matinée, animée par B-Harmonist, a été très riche et très appréciée des équipes, nous avons pu définir nos valeurs et réfléchir ensemble aux comportements que nous souhaitions mettre en avant.
Je recommande B-Harmonist.
Mar 5, 2024
Mar 5, 2024
Marie-Caroline Philipon
Château Carpe Diem
Ca se passe super avec notre Harmoniste, je pense qu’il était la bonne personne pour nous et le timing était clairement le bon, on traverse des moments challenging et c’est bon de l’avoir à nos côtés pour nous ramener à l’essentiel, à notre « why » 😊 tout ca en CNV of course 😊 (ma meilleure découverte des 10 dernières années !!).
Marie-Caroline Philipon
Château Carpe Diem
Ca se passe super avec notre Harmoniste, je pense qu’il était la bonne personne pour nous et le timing était clairement le bon, on traverse des moments challenging et c’est bon de l’avoir à nos côtés pour nous ramener à l’essentiel, à notre « why » 😊 tout ca en CNV of course 😊 (ma meilleure découverte des 10 dernières années !!).
Mar 4, 2024
Mar 4, 2024
Christophe BRANCATO
Entrepreneur & Investisseur Entrepreneur & Investisseur
Tellement vrai, la culture d’entreprise souffre parfois de biais marketing ou RH, ce qui peut conduire les entrepreneurs et surtout les dirigeants, bien qu'ayant acquis des compétences en leadership, à négliger l'essentiel.
La culture d’entreprise ne se résume pas aux valeurs affichées sur un mur ou dans une plaquette, elle est bien plus profonde et fondamentale.
Elle englobe :
- la raison pour laquelle un collectif se forme,
- la direction vers laquelle il se dirige,
- les valeurs et principes qui le guident,
- l'organisation qui soutient ses membres,
- les méthodes de collaboration qu'il cultive.
Tout cela doit être aligné et cohérent, dans le but ultime de favoriser le bien-être de chacun. Car il est indéniable que le bien-être est intrinsèquement lié à la productivité, alors que la productivité seule ne garantit pas le bien-être.
Il est parfois surprenant de constater que de grandes entreprises, avec de vastes effectifs, peuvent passer à côté, totalement ou partiellement, de cette dimension si simple et essentielle qu'est la culture d'entreprise.
Un grand merci Patrick Vignaud pour m'avoir accompagné à un moment où mon entreprise en avait grand besoin ; cela s'est avéré déterminant !
Christophe BRANCATO
Entrepreneur & Investisseur Entrepreneur & Investisseur
Tellement vrai, la culture d’entreprise souffre parfois de biais marketing ou RH, ce qui peut conduire les entrepreneurs et surtout les dirigeants, bien qu'ayant acquis des compétences en leadership, à négliger l'essentiel.
La culture d’entreprise ne se résume pas aux valeurs affichées sur un mur ou dans une plaquette, elle est bien plus profonde et fondamentale.
Elle englobe :
- la raison pour laquelle un collectif se forme,
- la direction vers laquelle il se dirige,
- les valeurs et principes qui le guident,
- l'organisation qui soutient ses membres,
- les méthodes de collaboration qu'il cultive.
Tout cela doit être aligné et cohérent, dans le but ultime de favoriser le bien-être de chacun. Car il est indéniable que le bien-être est intrinsèquement lié à la productivité, alors que la productivité seule ne garantit pas le bien-être.
Il est parfois surprenant de constater que de grandes entreprises, avec de vastes effectifs, peuvent passer à côté, totalement ou partiellement, de cette dimension si simple et essentielle qu'est la culture d'entreprise.
Un grand merci Patrick Vignaud pour m'avoir accompagné à un moment où mon entreprise en avait grand besoin ; cela s'est avéré déterminant !
Feb 14, 2024
Feb 14, 2024
Edouard Mouillon
DRH - HomeExchange
- Je suis DRH de HomeExchange
- J'ai fait appel à B-Harmonist pour nous accompagner sur l'élaboration de notre séminaire (partie contenu) et la formalisation d'un culture book.
- Impact : impliquer les équipes dans la réflexion autour de notre culture et de nos pratiques de travail
- Je recommenderais en effet
Edouard Mouillon
DRH - HomeExchange
- Je suis DRH de HomeExchange
- J'ai fait appel à B-Harmonist pour nous accompagner sur l'élaboration de notre séminaire (partie contenu) et la formalisation d'un culture book.
- Impact : impliquer les équipes dans la réflexion autour de notre culture et de nos pratiques de travail
- Je recommenderais en effet
Jul 10, 2024
Jul 10, 2024
Geoffroy Guigou
Co-Fondateur @Younited
"On vient de faire un Séminaire de 3 jours avec près de 350 personnes environ venant de 5 pays différents, et ils nous ont organisé toute la partie « corporate » : workshops sur les valeurs, atelier de brainstorm, coaching des fondateurs pour leur speech.
On fait un séminaire global tous les ans, mais c’est la 1ère fois que je passe par une boite pour ce type de sujet, et j’étais bluffé de l’impact que cela a.
Je leur ai déjà confirmé qu’on les prendrait l’année prochaine sur les mêmes sujets, et je vois qu’ils peuvent d’ailleurs nous aider sur d’autres !"
Geoffroy Guigou
Co-Fondateur @Younited
"On vient de faire un Séminaire de 3 jours avec près de 350 personnes environ venant de 5 pays différents, et ils nous ont organisé toute la partie « corporate » : workshops sur les valeurs, atelier de brainstorm, coaching des fondateurs pour leur speech.
On fait un séminaire global tous les ans, mais c’est la 1ère fois que je passe par une boite pour ce type de sujet, et j’étais bluffé de l’impact que cela a.
Je leur ai déjà confirmé qu’on les prendrait l’année prochaine sur les mêmes sujets, et je vois qu’ils peuvent d’ailleurs nous aider sur d’autres !"
Oct 19, 2021
Oct 19, 2021
LeHibou
Chez LeHibou, ce sont nos collaborateurs qui ont choisi nos valeurs !
Les connaissez-vous ?
⭐️ PERFORMANCE
⭐️ AUDACE
⭐️ BIENVEILLANCE
⭐️ CONFIANCE
Grâce à des ateliers menés par Audrey DUFRENNE, notre DRH,
il y a 3 ans, nos collaborateurs ont déterminé tous ensemble les valeurs de notre entreprise.
En 2021, une Team Culture LeHibou a été créée composée d'Anne Araujo, Raphaël Perchec, Maximilien Boristhenes, Barnabe Rollin, Thomas DUCRET, Jean THURIÈRE, Lucas Ponthieu et Florian Liraud.
Leur objectif ?
➡️ S’assurer que les projets, process, services, événements mis en place correspondent à nos valeurs communes.
Et parce que ce sujet nous tient vraiment à coeur : cette année, nous avons demandé à Guillaume Lesaint de B-Harmonist - expert en culture d’entreprise - d’intervenir pour refaire un point sur ces valeurs et nous aider à aller encore plus loin.
Ces 4 valeurs font partie de notre ADN.
Elles sont incarnées chaque jour dans la manière dont on travaille mais aussi elles interviennent dans chacun des recrutements qui sont opérés.
Bravo à notre super Audrey Dufrenne pour cette très belle intervention dans le podcast Workplace Management de HRD Radio.Tv
Et un grand merci à Alain Marty, Richard Fremder, Mehdi CAUSSANEL-HAJI et Jérome ARTZ pour l’accueil et à Wordcom Consulting pour leur travail.
Pour accéder au podcast complet,
RDV sur BtoBRadio.TV (lien en commentaire)
Et si ces valeurs vous parlent aussi,
RDV sur Welcome To The Jungle pour voir nos 9 postes à pourvoir
👉 en #CDI, #stage et #Vie
📍 sur #Paris, #Lyon, #Bruxelles et l' #IleMaurice !
#startup #frenchtech #lehibou
LeHibou
Chez LeHibou, ce sont nos collaborateurs qui ont choisi nos valeurs !
Les connaissez-vous ?
⭐️ PERFORMANCE
⭐️ AUDACE
⭐️ BIENVEILLANCE
⭐️ CONFIANCE
Grâce à des ateliers menés par Audrey DUFRENNE, notre DRH,
il y a 3 ans, nos collaborateurs ont déterminé tous ensemble les valeurs de notre entreprise.
En 2021, une Team Culture LeHibou a été créée composée d'Anne Araujo, Raphaël Perchec, Maximilien Boristhenes, Barnabe Rollin, Thomas DUCRET, Jean THURIÈRE, Lucas Ponthieu et Florian Liraud.
Leur objectif ?
➡️ S’assurer que les projets, process, services, événements mis en place correspondent à nos valeurs communes.
Et parce que ce sujet nous tient vraiment à coeur : cette année, nous avons demandé à Guillaume Lesaint de B-Harmonist - expert en culture d’entreprise - d’intervenir pour refaire un point sur ces valeurs et nous aider à aller encore plus loin.
Ces 4 valeurs font partie de notre ADN.
Elles sont incarnées chaque jour dans la manière dont on travaille mais aussi elles interviennent dans chacun des recrutements qui sont opérés.
Bravo à notre super Audrey Dufrenne pour cette très belle intervention dans le podcast Workplace Management de HRD Radio.Tv
Et un grand merci à Alain Marty, Richard Fremder, Mehdi CAUSSANEL-HAJI et Jérome ARTZ pour l’accueil et à Wordcom Consulting pour leur travail.
Pour accéder au podcast complet,
RDV sur BtoBRadio.TV (lien en commentaire)
Et si ces valeurs vous parlent aussi,
RDV sur Welcome To The Jungle pour voir nos 9 postes à pourvoir
👉 en #CDI, #stage et #Vie
📍 sur #Paris, #Lyon, #Bruxelles et l' #IleMaurice !
#startup #frenchtech #lehibou
Nov 24, 2022
Nov 24, 2022
Jul 27, 2024
WE-EF LUMIERE
La semaine passée l’équipe WE-EF LUMIERE s’est réunie pour une journée sur le thème des valeurs et des comportements afin de renforcer ce qui nous parait primordial : l’esprit d’équipe. 👩
Cette journée conçue par Laetitia Favart, Jean-François Prince et Vincent Aboyans-Billiet de chez B-Harmonist, a été l’occasion de partager un moment convivial, formateur et renforcer la collaboration interservices.
Chez WE-EF, nous avons à cœur d’avoir une culture d’entreprise unique et durable, composée de membres tolérants et soudés. Pour que le bien-être interne se reflète de la meilleure manière sur la réalisation de vos projets, nous collaborons sur tous les plans pour vous donner la plus grande satisfaction.
© WE-EF
#teamweef #tolérance #valeurs #comportement #culturedentreprise #culturedentreprise #teambuilding
WE-EF LUMIERE
La semaine passée l’équipe WE-EF LUMIERE s’est réunie pour une journée sur le thème des valeurs et des comportements afin de renforcer ce qui nous parait primordial : l’esprit d’équipe. 👩
Cette journée conçue par Laetitia Favart, Jean-François Prince et Vincent Aboyans-Billiet de chez B-Harmonist, a été l’occasion de partager un moment convivial, formateur et renforcer la collaboration interservices.
Chez WE-EF, nous avons à cœur d’avoir une culture d’entreprise unique et durable, composée de membres tolérants et soudés. Pour que le bien-être interne se reflète de la meilleure manière sur la réalisation de vos projets, nous collaborons sur tous les plans pour vous donner la plus grande satisfaction.
© WE-EF
#teamweef #tolérance #valeurs #comportement #culturedentreprise #culturedentreprise #teambuilding
May 3, 2023
May 3, 2023
Ailancy
Nous tenons aujourd'hui à remercier B-Harmonist qui a mené à bien sa mission pour Ailancy sur l’audit de notre culture d’entreprise, la rédaction d'un culture book et le lancement d'une culture team.
Un merci particulier à Sophie Lemaire pour sa
confiance et son engagement tout au long de cette mission.
B-Harmonist c'est un collectif d’experts indépendants dédié au développement harmonieux des entreprises.
#cultureteam #culturebook #engagement #audit
…voir plus
Ailancy
Nous tenons aujourd'hui à remercier B-Harmonist qui a mené à bien sa mission pour Ailancy sur l’audit de notre culture d’entreprise, la rédaction d'un culture book et le lancement d'une culture team.
Un merci particulier à Sophie Lemaire pour sa
confiance et son engagement tout au long de cette mission.
B-Harmonist c'est un collectif d’experts indépendants dédié au développement harmonieux des entreprises.
#cultureteam #culturebook #engagement #audit
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Apr 11, 2023
Apr 11, 2023
Vigdis Flaten
Chief People & Impact Officer - Exco member @Younited | Next40Chief People & Impact Officer - Exco member @ Younited | Next40
So proud! Congrats to Younited’s HR team whose priority is always to keep our values and culture strong and tangible on a daily basis! Very well deserved!
#values #culture #makeitsimple #fasterisbetter #innovateordie #actasanentrepreneur #nolimit
Voir la traduction
Vigdis Flaten
Chief People & Impact Officer - Exco member @Younited | Next40Chief People & Impact Officer - Exco member @ Younited | Next40
So proud! Congrats to Younited’s HR team whose priority is always to keep our values and culture strong and tangible on a daily basis! Very well deserved!
#values #culture #makeitsimple #fasterisbetter #innovateordie #actasanentrepreneur #nolimit
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Apr 6, 2023
Apr 6, 2023
Younited
We are proud to present the values of Younited! 🚀
The values themselves, #makeitsimple, #actasanentrepreneur, #innovateordie, #fasterisbetter and #nolimit, stay the same: they are part and parcel of who we are, and the Younies know them and love them.
However, Younited has grown tremendously since first defining the values in 2016 and it was time to revamp them to fit the Younited of today! 🦄 🦄 🦄
The result? Our five core values have evolved, and they define who we are, how we think and how we work more than ever.
They are a reflection of the hard work of many people which we take the opportunity to thank for their work on that topic:
- The Younies themselves. Who other than them could redefine our values? During the #Younitour or during later international workshops, they had lots to say
- Our trusted friends B-Harmonist, who guided us at the inception of this revamping project. Thanks!
- Vigdis Flaten and her team for whom the values are tools used daily
Have a look to get to know us better 👇
🔗 lnkd.in/g4CD5HuN
#values #culture #corporateculture #team #people
…voir plus
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Younited
We are proud to present the values of Younited! 🚀
The values themselves, #makeitsimple, #actasanentrepreneur, #innovateordie, #fasterisbetter and #nolimit, stay the same: they are part and parcel of who we are, and the Younies know them and love them.
However, Younited has grown tremendously since first defining the values in 2016 and it was time to revamp them to fit the Younited of today! 🦄 🦄 🦄
The result? Our five core values have evolved, and they define who we are, how we think and how we work more than ever.
They are a reflection of the hard work of many people which we take the opportunity to thank for their work on that topic:
- The Younies themselves. Who other than them could redefine our values? During the #Younitour or during later international workshops, they had lots to say
- Our trusted friends B-Harmonist, who guided us at the inception of this revamping project. Thanks!
- Vigdis Flaten and her team for whom the values are tools used daily
Have a look to get to know us better 👇
🔗 lnkd.in/g4CD5HuN
#values #culture #corporateculture #team #people
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Jan 18, 2023
Jan 18, 2023